La psicología clínica no es la única rama de la psicología, quizás se la más conocida, la más interesante, la que primero se da a conocer…. Pero también existen otras variables y otras salidas profesionales, como puede ser la psicología del trabajo y de las organizaciones, con la posibilidad de formar parte del equipo de recursos humanos de una empresa.
¿Qué es la Psicología del trabajo?
Hay que tener claro desde el principio que los recursos humanos y la psicología de las organizaciones no son exactamente lo mismo, y para ser profesional de los recursos humanos no es requisito indispensable ser psicólogo.
Por otro lado, un psicólogo organizacional, además de trabajar en el departamento de recursos humanos, puede desempeñar sus funciones a nivel gerencia o en el área de investigación comercial y marketing e incluso producción.
La psicología del trabajo o las organizaciones, también conocido como psicólogo de empresa, es un profesional que aplica los principios de la psicología en el entorno organizacional y del trabajo.
Ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individual como grupal), y pone en práctica su formación para la solución de problemas en el lugar de trabajo.
Debería tratarse de una figura indiscutible dentro de cualquier empresa, por lo menos en empresas con un número mínimo de trabajadores, puesto que las relaciones humanas que se establecen dentro del lugar de trabajo pueden resultar tan enriquecedoras como perjudiciales.
Las interacciones humanas en un entorno de trabajo no se dan de la misma manera que en un entorno más distendido; en el trabajo puede existir una presión que no se da en nuestra vida diaria, con lo cual los comportamientos nos serán los mismos.
Un buen psicólogo sabrá ver las aptitudes del trabajador, que se le da bien, que puede hacer de la mejor manera, porque igual se está desaprovechando su talento en un puesto de trabajo que no le deja sacar todo su potencial.
Necesidades de los trabajadores
De igual modo la psicología del trabajo sabrá analizar las necesidades tanto de los trabajadores como de la organización en general, encargándose también del departamento de formación, porque en muchas ocasiones los trabajadores están demasiado desactualizados y no pueden desarrollar su trabajo tan bien como quisieran.
Son sorprendentes los resultados que se consiguen una vez se comienza a trabajar con la psicología del trabajo, de hecho es la solución para poder sacar del estancamiento a muchas empresas, que achacan su mala racha a la crisis económica que se vive desde hace tiempo.
Las relaciones humanas hay que cuidarlas siempre, no se pueden dejar olvidadas, porque son el motor que mueve todo en la vida.
¿Crees que la solución para sacar del estancamiento una empresa es utilizar la psicología del trabajo?
¿Son tan importantes las relaciones humanas en el puesto de trabajo?
Máster en Trabajo Social profundiza en la adquisición de métodos y conocimientos para establecer dinámicas sociales y desarrollar competencias que permitan planificar, evaluar y asesorar para poder afrontar las problemáticas y situaciones adversas a las que nos enfrentamos como sociedad.
Personalmente creo que sí puede llegar a ser una solución efectiva. Las relaciones humanas son realmente necesarias en el ámbito profesional para mantener un buen ambiente de trabajo y lograr retener el talento en la empresa.
Así como la posibilidad de seguir fomándose en su puesto de trabajo.