Máster en Dirección de Recursos Humanos
Título de la Universidad Francisco de Vitoria

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Máster en Dirección de Recursos Humanos

Titulación

Titulación

Universidad Francisco de Vitoria
Modalidad

Modalidad

Online

Horas - ECTS

Horas - ECTS

60 ECTS
Duración

Duración

9 meses

Bonificable

Bonificable

Para trabajadores
Precio

Precio

A consultar
Pago aplazado

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Presentación

El área de Recursos Humanos de una empresa está formado por distintas subáreas o especialidades. Es común que un especialista de esta materia pueda realizar tareas de varias especialidades.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos (también conocido como Máster en RRHH), es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, con modalidad 100% online, que te permitirá llevar una gestión de recursos humanos de manera profesional e integral, como un verdadero especialista del área para desempeñar tareas "blandas" y "duras" que definen a esta profesión, así como también te permitirá adquirir nuevas habilidades profesionales de negociación, mediación, resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.

Con ello, este máster en recursos humanos  te entrega las herramientas necesarias para que desarrolles estas labores eficientemente y de manera horizontal (manejando todas las especialidades), con la capacidad de evaluar a todo un equipo de trabajo de una organización, motivarlo y lo que es más importante, mantenerlo unido en beneficio de la Empresa.


Información general

  Objetivos
  Perfil del alumno
  Salidas Profesionales

Plan de estudios

 

El alumno del Máster en RRHH verá las siguientes unidades de estudio y asignaturas en detalle:

 

PLANTILLAS DE TRABAJO

  • Planificación de plantillas

  • Descripción de los puestos de trabajo

  • Reclutamiento y selección del personal

  • Formación

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  • Modelos actuales de gestión por competencias

  • Introducción a las competencias

  • Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

  • Selección por competencias

  • Proceso de evaluación y desarrollo profesional

  • Política de retribución

  • Formación y desempeño de planes formativos por competencias

  • Comunicación interna y externa

NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Técnicas de e-learning para apoyar la formación

  • Herramientas para la gestión del desempeño

  • Herramientas para la gestión del conocimiento

  •  La intranet como herramienta de comunicación interna

  • Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

  • Técnicas eficientes en internet para la selección del personal

ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • Fuentes del derecho laboral

  • Convenios colectivos

  • Representación de los trabajadores

  • Conflictos de trabajo

  • Contratos (I): la relación laboral

  • Contratos (II): modalidades de contratación

  • La seguridad social

  • Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  • Acción protectora de la seguridad social

  • Proceso jurisdiccional laboral

  • Introducción al sistema red, contrat@ y delta

EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

  • Análisis del conflicto

  • Resolución del conflicto

  • La mediación

GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • El método contable  

  • Desarrollo del ciclo contable

  • Normalización contable en España

  • Marco conceptual

  • Gastos de ingresos

  • Periodificación contable

  • Inmovilizado material

  • Inmovilizado intangible

  • Existencias

  • Activos financieros I: operaciones de tráfico

  • Activos financieros II: operaciones financieras

  • Pasivos financieros

  • Patrimonio neto

  • Las cuentas anuales

COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

  • Introducción al coaching

  • La figura del coach

  • La figura del coachee

  • El proceso del coaching

  • Coaching ejecutivo y empresarial

TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS

  • Modelos organizativos: la humanización de la organización

  • El equipo de la organización actual

  • El liderazgo en el equipo

  • Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

  • La dinámica de grupos

  • Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

  • Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

  • Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I

  • Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II

  • La negociación

  • Técnicas de negociación

  •  Las técnicas grupales en la organización

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

  • Riesgos generales

  • La organización del trabajo preventivo. “Rutinas básicas”

Titulación

 

Los alumnos que superen con éxito el Máster Recursos Humanos recibirán por parte de la Universidad Francisco de Vitoria el Título Propio siguiente:

 

Título Universidad Francisco de Vitoria

 

 

 

* Nota: Los alumnos que cursen estos estudios podrán convalidar ECTS con otras titulaciones de la Universidad Francisco de Vitoria, previo estudio por la misma.

Material de estudio

El alumno dispondrá de todo el material de seguimiento para la realización de esta formación en la plataforma virtual. El material físico que se adjunta para la realización de este   máster en rrhh son: once libros, un maletín, un bloc de notas, dos bolígrafos y dos fluorescentes. Todos estos materiales se enviarán al domicilio del alumno una vez que se efectúe la matrícula.

 

NOTA: Esta imagen pertenece a un curso deteminado, los materiales serán personalizados para cada curso en concreto.


Opiniones de nuestros estudiantes

  • Formarme como director de Seguridad ha fortalecido mi carrera profesional, traduciéndose en una mejora profesional, actualizando mis conocimientos en normativas y comprendiendo el manejo de la reglamentación. Lo mejor de la formación recibida ha sido el material didáctico y la documentación facilitada. Destaco la metodología de aprendizaje, la formación profesional y el asesoramiento del tutor.

    Alejandro Martínez Navarro, Director de Seguridad
  • Cursar el Máster de Dietética y Nutrición con Aucal y la Universidad de Nebrija ha sido todo un acierto académico, profesional y personal. El aprendizaje on-line me ha permitido realizar los estudios adaptándose a mi ritmo de vida. Los contenidos son amplios y están muy bien estructurados. La atención es totalmente personalizada y los profesores, muy cualificados, están siempre pendientes de resolver cualquier duda. El resultado ha sido muy gratificante.

    Patricia Lois, Máster en Dietética y Nutrición
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos que he realizado mediante la Fundación Aucal, fue en todos los sentidos de muy alta calidad. Recibí siempre excelente apoyo del tutor, información a tiempo y de forma atenta por la parte de la administración, por lo que contribuyó a que mantuviera mi grado de expectativa a un nivel alto y alzo mi interés con los estudios causados.

    Roberto Sotolongo, Máster en Dirección de Recursos Humanos
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