El mayor mito sobre las entrevistas de trabajo

A lo largo de la vida profesional de cualquier adulto, se puede dar que se enfrente a la realidad de tener una entrevista de trabajo. Cuánto influye tu forma de ser, capacidades o conocimientos, es lo que veremos aquí.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Sinceramente no creo que sea algo para lo que realmente se nos prepare; juega a favor el que la persona entrevistada sea más comunicativa y resolutiva, pero esto en la mayoría de ocasiones no lo es todo.  Partiendo de la base de que no se nos prepara lo suficiente desde niños para hablar en público, una entrevista de trabajo, ya sea individual o grupal puede resultar un trago muy difícil de afrontar.

Y es que no sabemos si contar la realidad o maquillarla un poco, para hacer más atractiva nuestra vida laboral; a veces se comente el error de anticiparse y contar algo que no nos iban a preguntar o que iban a pasar más de largo. Y es que acertar con la formula correcta es complicado. Existen empresas que dan más importancia a las cualidades personales de los candidatos, considerando que predominan sobre las capacidades profesionales,  porque una persona que lucha constantemente por superarse a sí mismo será un buen trabajador siempre. Es cuando no puede parecer una idea tan descabellada contar una debilidad que con el tiempo se ha convertido en fortaleza, para que se vea la capacidad de mejora continua y la trasparencia en la exposición. Pero saber analizar en unos pocos minutos si esa información podrá interesar al interlocutor y beneficiarnos para el puesto de trabajo es una tarea muy complicada.

Formación para la vida profesional

En los institutos de formación, debería existir una asignatura que enseñe a preparar al profesional para la vida laboral, para las entrevistas, para las prácticas previas a algunos trabajos, para afrontar la vida adulta en definitiva.

Tan sólo existen algunas nociones básicas, en asignaturas denominadas tutorías, pero están más enfocadas a determinar qué estudios se deben elegir en base a las capacidades personales de cada uno; pero se queda en simple teoría, escasa de la realidad laboral que existe. Las empresas demandan gente resolutiva porque es la gente que puede tirar para arriba a la empresa; un buen curriculum ayuda, por supuesto, pero no lo es todo.

Por motivos como éste, es que cada vez más se demandan contenidos prácticos en el sistema educativo, porque la teoría va vacía de realidad, se aprende, pero no se ejercita. El lenguaje corporal es otro punto donde se suele flaquear, dejando que nos lleve la emoción o el nerviosismo, aunque con nuestras palabras intentemos expresar lo contrario; y los entrevistadores si están entrenados para detectar estos aspectos, porque es lo que hacen a diario, con miles y miles de candidatos.

Pero hasta que todo esto no llegue a la educación, lo único que podemos hacer es intentar afrontar las entrevistas de la mejor manera, con firmeza más que con miedo, con actitud positiva porque alguna de ellas será la definitiva.

¿Qué crees que es lo mejor para prepararse para una entrevista de trabajo?

¿Cuál ha sido la peor y mejor experiencia que has tenido en una entrevista de trabajo?


Formación profesional relacionada

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3 comentarios

  1. Creo que con vuestro artículo se resuelve tan sólo la mitad de la ecuación, dado que se presupone un entrevistador a la altura, y eso no siempre se da… de hecho… se da tan pocas veces que resulta más fácil analizar el perfil de empresa y conocer su departamento de rrhh para darles un menú a medida del candidato. Otra cosa es la idoneidad o no del individuo para el puesto. Gracias por vuestro artículo.

  2. Gracias por su interesante reflexión sobre el tema propuesto. Queda mucho por hacer y decir sobre el tema de las entrevistas de trabajo, y en ellas no siempre se valora realmente todas las capacidades del candidato, puesto que por unos minutos de entrevista no se conoce en profundidad el perfil profesional de un candidato.
    Seguiremos tratando el tema en siguientes artículos, esperando que los lectores aporten su opinión tal y como usted lo ha hecho, porque es la manera mediante la cual nosotros sabremos si estamos cumpliendo o no las expectativas del lector.
    Saludos.

  3. Leía en este medio que las empresas aprovechaban la experiencia laboral de los mayores de 50 y le sacaban provecho de mil maneras, en mi caso me descoloca lo poco que se sabe de la realidad empresarial, de como incluso la seguridad social favorece que se deje de lado este grupo de trabajadores… es insultante.

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